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Como fazer uma sessão fotográfica com a equipa

Quer seja para uma sessão fotográfica com os membros da sua empresa para a comunicação oficial como acontece com o site da empresa, quer seja para registar um momento de um evento de team-building com alguns fotógrafos, já teve certamente a necessidade de tirar uma boa foto dos seus colegas ou subordinados.

Neste artigo partilhamos com os fotógrafos amadores e semi-profissionais alguns conselhos sobre como fotografar a uma equipa de trabalho, para não ter de procurar orçamentos grátis para o serviço.

Dicas Técnicas

Para esta sessão fotográfica, use o tripe e o cabo/comando disparador: Se você vai fazer parte da fotografia, esta opção é indispensável para controlar a frequência de disparos e o momento certo do seu posicionamento na imagem, por oposição ao temporizador da máquina que o obriga a voltar ao equipamento com frequência e a posicionar-se rapidamente no cenário.

Use uma lente grande angular e defina a abertura a f8 ou superior: Enquanto este tipo de lente lhe permitirá englobar todos os envolvidos na imagem sem afastar demasiado (permitindo ter mais detalhe nos rostos), a abertura garantirá que todas as caras ficarão focadas na imagem.

Tire muitas imagens: Fazer uma sessão fotográfica com um grupo é um desafio enorme, sobretudo pela dificuldade em sincronizar expressões, eliminar olhos fechados e garantir que todos os membros estão correctamente representados. Uma forma que os fotógrafos têm para tentar contornar este obstáculo é tirar imensas imagens, não só para ter muita oferta a partir da qual escolher, mas também para poder editar a posteriori substituindo caras entre imagens em Pós-produção.

Dicas de Enquadramento, Composição e etc.

Numa sessão fotográfica deste género, use o contexto a seu favor: Fotografe no ambiente de trabalho, desde que este possua a ambiência e amplitude de campo necessária. Isto conferirá carisma e unicidade à sua imagem. Se recorrer a alguma elevação (banco, cadeira, etc.) poderá fotografar a equipa de um plano picado que comunica uma perspectiva de análise (como que se a equipa estiver a ser apresentada de forma mais directa) e garante que todos os rostos estão visíveis, anulando problemas como o desfasamento de alturas. Se possível recorra a alguns planos aproximados alternados para composições interessantes a fazer depois da sessão fotográfica.

Encoraje a espontaneidade: Para os fotógrafos, os retratos formais e polidos são uma óptima base mas retratos espontâneo levam um passo mais além na comunicação da cultura da sua empresa. Por vezes estes são mais difíceis de conseguir e poderá ter de optar por procurar orçamentos grátis de fotógrafos que se dediquem à fotografia institucional. Feitas as fotos mais formais encoraje no final algumas fotos mais descontraídas se a sua cultura reflectir este estado de espírito.

Posicione bem os elementos: Posicione os membros mais altos atrás ou no centro da imagem e membros mais baixo à frente ou nos lados, evitando um grupo muito denso para garantir o foco nos rostos da sua sessão fotográfica.

Uniformize a imagem da sua equipa: Uma boa forma de os fotógrafos conseguirem centralizar a atenção da imagem nos rostos e não na indumentária de cada colaborador é conseguir que todos os membros vistam cores sólidas (nada de estampados, logótipos ou demasiado ruído). Assim evitará projectar ilações sobre cada um dos membros, uniformizando-os como equipa integrada.

Evite duplos-queixos, olhos fechados e posturas corporais desadequadas: durante a sessão fotográfica encoraje a projecção do queixo, sinalize o momento de disparo e indique posicionamento correcto de tronco. Se possível ligue a sua máquina a um ecrã para que os retratados consigam ver no momento a postura correcta a ter, ou peça orçamentos grátis para ter alguém consigo a interagir mais proximamente com os retratados e a analisar as diferentes imagens no ecrã.

Siga estes conselhos e conseguirá fazer uma sessão fotográfica que agradará bastante à sua equipa. Estes registos poderão ser preciosas ajudas na comunicação da sua cultura, dinâmica empresarial ou identificação de membros de equipas específicas, facilitando a comunicação entre departamentos.